Dépasser vos limites !

Le bilan de compétences 

intervient au moment de définir un projet professionnel et permet de dynamiser et sécuriser votre parcours professionnel de se préparer à de nouvelles perspectives de carrière. Il s’agit, pour les bénéficiaires, d’identifier et de mettre en avant leur valeur ajoutée par l’exploration des talents et des compétences pour orienter une nouvelle phase de leur carrière.

Bilan de compétences 

Vous souhaitez :

  • Évoluer dans l’entreprise.
  • Préparer une reconversion.
  • Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel.
  • Découvrir vos atouts et votre potentiel.
  • Vérifier un projet de formation.
  • Préparer une Validation des Acquis Professionnels.

Le bilan de compétences est le dispositif qu’il vous faut !

 

Méthodologie

Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles.

Le bilan de compétences se déroule en 5 étapes :

1. Un entretien initial​

 

2. Une phase préliminaire

Elle permet de mieux comprendre votre contexte individuel et spécifique et de clarifier vos objectifs et vos attentes : Etude du contexte et du projet de vie.

 

3. Une phase d‘investigation

C’est une étape clef. Elle permet de définir vos acquis professionnels ainsi que les difficultés que vous rencontrez actuellement. Vous effectuez des tests de personnalité et déterminez vos aspirations personnelles et identifiez et analysez vos motivations. Vous réalisez également un book professionnel de compétences (permet éventuellement d’accéder à la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE)

 

4. Une phase d’élaboration et de construction de votre projet professionnel

Elle permet de définir les pistes professionnelles qui vous intéressent puis d’élaborer un projet crédible et réaliste ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.

 

5. Une synthèse, plan d’action et accompagnement :

Elle comprend une restitution orale de votre parcours lors du bilan, la rédaction d’un document de synthèse par le consultant qui vous accompagne et un coaching pour vous aider à mettre en œuvre la première étape de votre plan d’action.

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