Services et compétences

Accompagner les  Particuliers et les Entreprises

  • Accompagner la conduite au changement au sein des organisations.
  • Partenaire de vos ambitions, nous sommes à vos côtés pour concrétiser vos projets de recrutements et de formations.

 

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Conseil et diagnostique stratégique

Un diagnostic stratégique passe par l'analyse de l'existant, la définition des problèmes et les préconisations pour l'optimisation  de votre entreprise. De l'audit de l'entreprise jusqu'à l'élaboration de recommandations commerciales, nous relions les compétences du contrôle et celles du conseil.

Qu'il s'agisse de mesures qui concernent l'entreprise à court terme ou à long terme, avec notre savoir-faire, vous naviguez plus sûrement dans l'avenir de votre entreprise.

 

 

C.B.R.Conseil Formation est le partenaire incontournable du conseil en  formation  des TPE et PME.

Spécialiste des entreprises de l''artisanat. Nous vous proposons de véritables solutions en formation. Nous concevons des programmes adaptés à votre entreprise dans le but d'optimiser la monté en compétences  de vos collaborateurs et les accompagner dans leurs projets. 

A ce titre, notre approche humaine et notre réactivité sont de véritables atouts.

 

Formations,  projets ,  réussites

La formation professionnelle est un facteur clé de la réussite d'une entreprise. Elle accélère l'acquisition de compétences et l'accompagnement des évolutions structurelles et organisationnelles indispensables pourrelever les défis économiques. Le droit du travail prévoit que toutes entreprises, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle par le biais d'une cotisation annuelle auprès de leur OPCA.
Le succès d'une formation dépend aussi de sa préparation.
C.B.R Conseil met tout en oeuvre pour vous aider et vous accompagner à chaque étape de votre projet formation.

 

Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

 

 

Le bilan de compétences est une analyse  qui a pour objectif la mise en avant des différentes compétences et intérêts professionnels de la personne pour aboutir à une évolution professionnelle ou une reconversion.

 

Entretien professionnel

L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise.

Au plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa nouvelle responsabilité en matière de formation.

 

Depuis le 7 mars 2014, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise.

 

Analyse des praxis

 Gerer la réflexion sur Chaque action concernant  un savoir professionnel, une « bonne pratique »,  soit de dénouer une situation-problème l'entreprise est liée à des risques. Nous vous donnons des consultations globales et personnalisées pour prévenir leur réalisation.

 

Transmission d'entreprise

Penser tôt à l'avenir : nous vous accompagnons tout au long du chemin qui prépare à une transmission d'entreprise ordonnée et coordonnée.

 

 

 Formation management

Former vous au management d'équipes, nous vous accompagnons dans la définition de votre politique de management.

 

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